Je fais exactement ce que je ne voulais pas faire : laisser le blog à l’abandon et faire de longs posts pour me rattraper. Celui-là est d’autant plus particulier : je l’écris en attendant de partir à l’aéroport pour aller chercher Céline. Au début de mon séjour je m’étais écris un petit programme java « d’attente », en le relançant aujourd’hui il me dit :

Tu es parti depuis 82.76 jours. Céline arrive dans 0.12 jours. Ta mission se termine dans 647 jours. 11% de ton séjour est effectué. 99% de ton attente de Céline est effectuée.

Incroyable comme ça passe vite…

Il y a deux semaines le directeur de l’école a fait sa fête de départ. Ancien amiral de la marine, il avait un style de travail qui me plaisait bien. Il a été remplacé par Thomas qui a un style bien différent mais est trés sympa aussi (et en plus c’est un bon compagnon de soirée).

Au détour d’une pause déjeuner les profs m’ont initié à l’art d’arnaquer « The Pizza Company ». Pizza Company est une chaîne de pizzeria horriblement cher qui fait payer la petite assiette de crudités à 5$. Les règles sont simples : pour 5$ tu n’as le droit qu’à une assiette et tu ne peux aller te servir qu’une fois. Résultats…

Le week-end dernier je suis parti en « virée » avec des profs cambodgiens et un volontaire. Nous avons fait environ 15 heures de mini van dans le week-end pour visiter divers endroits et faire une soirée mémorable sur la plage le samedi soir. Nous étions 15 dans un van prévu pour 10 et je suis rentré dimanche plus fatigué que jamais et pas du tout prêt pour les investigations sociales prévues le lundi…

Comment PN recrute ses étudiants ? Et bien c’est très compliqué L’équipe « sélection » va d’abord dans les lycées pour faire des présentations de l’école et distribuer des dossiers de candidatures (18 provinces, 54 lycées, 7000 étudiants). Les candidats passent ensuite des tests de logique, de maths et d’anglais (1800 examens passés). Tous les candidats au dessus du seuil de capacité (dont les résultats aux tests nous font penser qu’ils arriveront à suivre la formation) passent des entretiens de motivation et d’intention (1000 entretiens). Par exemple, un candidat qui ne nous montre pas clairement qu’il veut aider sa famille quand il aura un travail est disqualifié. A ce stade il reste 650 étudiants éligibles et il n’y a que 200 places. Le classement se fait du plus pauvre au moins pauvre. Pour déterminer le niveau de pauvreté, l’équipe sélection part en « social investigation ».

Je me suis joint à l’équipe sélection lundi et mardi. Nous sommes allé dans la province de Pursat au nord du Cambodge. La journée commence par 5h de bus, puis location de moto pour visiter les familles des candidats. Inutile de dire que les familles des candidats habitent toutes dans des « maisons » à l’écart des grands axes, 30 minutes de chemin de terre minimum pour y arriver. Dans ces coins reculés les gens sont tous adorables. Au milieu de l’après midi une grosse averse à éclater, nous étions au milieu de nul part, on s’est arrêté à la première maison que l’on a croisé. Les deux femmes et les 4 enfants qui y habitaient nous ont tout de suite offert des chaises à l’abri et ont entamé la conversation jusqu’à ce que la pluie faiblisse. Les familles visitées étaient toutes très pauvres (de l’ordre de 100$/mois de revenu pour une famille) mais je ne m’attendais pas à ce qu’ils vivent aussi « bien ». Ils n’ont pas l’électricité ni l’eau courante mais ils ont des bonbonnes et des lampes à pile. Ils sont tous très fins mais aucun d’entre eux ne semble mal nourri ou en situation de danger sanitaire. Simplement ils vivent comme au siècle dernier en Europe et essaient de toutes leur force de s’en sortir en travaillant dur.

Finalement je suis rentré mardi complètement lessivé par 4 jours de voyages intenses. Et me voilà presque en week-end (et oui je travaille toujours le samedi matin) à quelques heures d’achever mon célibat géographique !

PS: spécial dédicace à mon petit téléphone portable qui fait des photos pas si mal !